Les casquettes du manager sont nombreuses mais il y en a une qui compte beaucoup, c'est le développement des compétences de ses collaborateurs !

Quoi de plus satisfaisant que de voir les membres de son équipe progresser et évoluer ?

Mais en la matière, les constats sont souvent les mêmes ⬇️

  • Vous avez des fiches de définition de fonction qui reprennent les tâches principales à réaliser mais aucune ne mentionne factuellement comment on procède pour y parvenir.

  • Chaque fonction possède beaucoup de tâches à réaliser mais combien sont formalisées pour faciliter l'acquisition des compétences

  • Une personne de l'équipe s'en va ou évolue et c'est des années de savoir faire qui s'évaporent avec elle

Et ça peut vite conduire à une équipe qui court partout, obligée d'être en mode réactive plutôt que constructive. Alors oui, on finit toujours (ou presque) par atteindre les objectifs mais à quel prix ?

C'est exactement ce pourquoi ce micro learning existe:

✅ Faciliter l'acquisition de compétences en répertoriant les plus critiques et comment les développer

✅ Capture les savoirs faire pour pérenniser les compétences et éviter de rerpartir de zéro à chaque fois

✅ Permettre à chaque individu de pouvoir prendre en main son développant, passer à l'action et s'évaluer

Voilà ce à quoi vous aurez accès

👉 2 Vidéos d'explication / tuto

👉2 fichiers Excel duplicables et prêt à l'emploi

👉Accès à une communauté de managers

👉 1 live une fois par mois pour poser toutes vos questions

Accéder à vos supports à vie !

Satisfait ou remboursé sous 14 jours sans justification.

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